ABSTRAK

Sumber daya manusia merupakan elemen kunci dalam organisasi yang
memegang peran vital dalam mencapai tujuan perusahaan, melebihi kepentingan
sumber daya lainnya seperti modal dan teknologi.Pengelolaan sumber daya manusia
(SDM) menjadi krusial untuk menjaga kelangsungan dan produktivitas organisasi
karena sumber daya manusia adalah pondasi yang membentuk budaya dan kinerja
perusahaan secara keseluruhan.Namun dengan banyaknya karyawan dan informasi
yang perlu di kelola,muncul kompleksitas yang cukup tinggi dalam pengelolaan
data SDM. Dalam era teknologi saat ini, pengelolaan data secara manual sudah tidak
lagi relevan lagi karena keterbatasan seperti tingkat akurasi rendah dan kesulitan
pencarian data.Oleh karena itu, penerapan solusi teknologi dalam pengelolaan data
menjadi keharusan untuk memastikan efesiensi dan akurasi terutama pada bagian
Human Resource di perkantoran.Human Resource Information System (HRIS)
adalah solusi untuk menangani masalah pengelolaan data SDM.Perusahaan yang
mengalami pertumbuhan signifikan menghadapi masalah dalam pengelolaan
manajemen SDM yang kurang optimal seperti sistem absensi dan perhitungan gaji
yang masih manual, pengajuan cuti yang kurang optimal dan kesulitan
mendapatkan data karyawan juga menjadi masalah. Proses menggajian yang efektif
harus sesuai dengan standar operational procedure (SOP) perusahaan.Penulis
merancang dan membangun sistem informasi berbasis website untuk mengelola
SDM dan fokus pada absensi dan penggajian. Sistem Infomasi ini diharapkan dapat
mengatasi kendala di divisi HR dan akunting dalam mengngelola data absensi dan
penggajian yang masih manual